新卒要項
仕事データ
| 募集職種・分野 | 現在募集しておりません |
|---|---|
| 仕事内容 |
【研修について】 当社では社員のワークライフバランスと働きやすい環境づくりにも注力。年間124日の休日と有給休暇でプライベートも充実し、オンオフのメリハリある働き方を推進しています。 |
募集要項・採用フロー
| 募集対象 | |
|---|---|
| 募集人数 | 名 |
| 募集学部・学科 | |
| エントリー方法 | |
| 採用フロー | |
| 選考方法 | 面接 筆記試験 |
| 採用の特徴 | 個別面接でじっくり話せる |
| 提出書類 | 履歴書 |
採用後の待遇
| 基準内賃金 | 短大・専門学校卒 176,500円 大学卒 195,700円 （新卒採用実績がないため2019年4月予定額となります） |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当：実費支給 上限あり 家族手当：1名に付き7,000円最大3名まで（合計21,000円まで） 住宅手当：7,000円 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月／12月） |
| 休日休暇 |
■休日 年末年始・夏季休暇、創立記念日 ※年間休日数：125日 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 雇用、労災、健康、厚生 退職金制度：あり（勤続1年以上） 退職金共済：加入 |
| 勤務地 | 大阪府箕面市稲6丁目2番1号 |
| 勤務時間 | 08:45～17:30（休憩45分） ※時間外：あり（月平均15時間） |
| 研修制度 | 当社では毎年会社で定めている社員成長支援制度に基づき、階層別・職種別の研修を年度で計画し実施しています。 新人の方向けにはまずはビジネスマナー等の新人研修があり、その後設計職ならシーケンス制御、施工管理なら電気工事などと職種向けの研修を外部講習・OJT交えながら受けていただきます。 階層別に教育プログラムを用意していますので中堅・幹部へとステップアップしていく間にも新たな研修を受講していただくことになります。 皆さんの成長を期待しています。 |
| 自己啓発支援制度 | 自己啓発とは少し違うかもしれませんが、弊社の成長支援制度では上司と相談しながら取得したい資格や受講したい研修を決めていきます。 その中で決定された資格の取得費用や研修の受講料は会社負担となっております。 |
| キャリアコンサルティング制度 | 年4回の上司との面談のなかで自分のキャリアをどう積み上げていくかの相談を行っています。 |
採用実績
| 採用実績（学校） |
＜大学＞ |
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